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劉阿朋是中鋼天源磁性材料廠的一位青年員工,他穿著整潔,身姿挺拔,工作的時候十分專注。每當執(zhí)行設備維保任務都一心撲在任務上,眼神仿佛能洞察一切細節(jié),透露出對每次工作的認真和熱情。對于作為機修班班長的劉阿朋,工友們的印象就是“設備壞了,第一個想到的就是他”“別人不敢碰的設備,他來修,碰到難題,他就領著大伙兒排查解決?!眲⑴笠婚T心思做好一件事情,就是用匠人匠心和嚴謹專精,當好生產(chǎn)線上的金牌“醫(yī)生”。
勇于創(chuàng)新,精益求精是他的工作態(tài)度
劉阿朋在工作中經(jīng)常大膽創(chuàng)新,以獨特的方法和技藝,攻克裝備和工藝的使用缺陷。磁材廠干燥設備原給料方式為單螺旋擠壓式進料,每次進料時對物料濕度要求特別嚴格,維修頻率高且難度大。剛來維修班不久,劉阿朋和師傅在執(zhí)行一次維修任務時,從早晨一直作業(yè)到天黑才將螺旋拆出,結果引起故障的原因讓人大跌眼鏡:居然僅僅是因為物料較為干燥使得螺旋擠壓時越擠越緊,從而造成整個給料系統(tǒng)不通暢。
經(jīng)過連續(xù)近12小時的維修作業(yè),師傅已經(jīng)直不起腰,幾次嘗試站起身子又因為酸痛而蹲下。“又是這個原因”,師傅無奈地邊嘆氣邊說道,“每次都是物料水分不穩(wěn)造成系統(tǒng)卡死,整個機修班組可沒少吃這個虧,搞得我們束手無策?!眲⑴笠姞钰s忙上前一邊攙扶一邊說道:“我一定要改變這種狀況,優(yōu)化給料螺旋結構,讓它便于我們維修,讓大家不再受這個罪。”師傅扭過頭看著眼前的年輕人說道:“小劉,你初出茅廬,卻是第一個提出要對螺旋結構進行創(chuàng)新的人。好好研究,你小子一定行!”
承諾做出了,就要言而有信、說到做到??勺寗⑴罂鄲赖氖?,經(jīng)過近一個月的嘗試,他都沒找到更好的改進思路。有次他在拆解一臺重型減速機時,發(fā)現(xiàn)減速機的齒輪傳動結構是兩個齒輪互相嚙合的。他深受啟發(fā),想著這個結構要是能用在給料螺旋上就好了,不由地喃喃自語道:“螺旋實際上也是一種帶齒的結構呀,如果是雙螺旋結構,可以提高螺旋的輸送效率,又可以通過螺旋嚙合的方式將結塊的物料破碎,避免物料卡死螺旋的故障?!边@時身旁的師傅走過來說:“小劉,你嘟囔什么呢,減速機里有什么寶貝嗎?”就在此時,劉阿朋腦海里似乎“?!钡仨懥艘宦?,興奮地說:“師傅,我想到好方法了!”然后起身向辦公室跑去,在電腦前繪制自己腦海中給料螺旋系統(tǒng)結構。
不知過了多久,他站起身來,看著電腦中自己繪制的雙螺旋給料系統(tǒng),久違的笑容再次掛滿雙頰,困惑自己一個月的難題終于得到了解決!經(jīng)過后期驗證,劉阿朋設計的雙螺旋給料系統(tǒng)徹底解決了物料水分不穩(wěn)造成堵塞卡死的難題。機修師傅開心地說道:“你小子把這個給料系統(tǒng)的疑難雜癥徹底解決了,我們機修班組可真是享你的福了?!边@之后劉阿朋主導的類似結構優(yōu)化案例不勝枚舉,因此班組人員喜歡稱他為“機靈鬼”。
破舊立新,敢于挑戰(zhàn)思維定勢是他的工作作風
磁材廠反應釜設備一直沿用多年前的非標傳動攪拌裝置,該傳動裝置靠皮帶輪減速,運行時設備振動大,造成反應釜故障率一直居高不下。一些機修前輩說這種傳動方式是經(jīng)過時間檢驗的,是攪拌充分的傳動方式,以前嘗試改進過,可是任-何微小的改動都會造成物料反應釜時間加長。面對這種尷尬的狀況,劉阿朋果斷地說:“不管這種傳動方式是不是經(jīng)過歷史考驗,它現(xiàn)在‘卡著我的脖子’叫我難受,我就要解決它!”聽了這話,其他機修師傅笑他初生牛犢不怕虎。
缺少充分可借鑒參考的技術資料,劉阿朋小心翼翼地著手維修。然而僅僅兩個月時間,他突然拿出了一份自己設計的圖紙展示給班組人員。圖中對反應釜的攪拌裝置和傳動系統(tǒng)均做了很大的改進,并且選配了國標的減速機。按照他設計的傳動攪拌裝置裝配了一臺反應釜,結果讓大家眼前一亮—設備由原先的水平振動318μm、垂直振動689μm分別降低至35μm、105μm,振動指數(shù)明顯降低,提高了反應釜的使用壽命,徹底解決了反應釜故障率高的難題。面對各位維修師傅和領導的表揚,劉阿朋只是說:“我并沒有很優(yōu)-秀,只是想讓自己負責的設備少壞幾次,這樣大家就不必像以前那樣辛苦了?!泵拷鉀Q一次典型的設備難題,他都會在維修筆記上記錄下來,并在班組會議上進行交流,從而將整個維修經(jīng)驗和方法快速地分享給各位機修人員。他把這種方法稱為“維修筆記”,而各位同事則稱其為“設備醫(yī)書”。
以廠為家、苦干實干保生產(chǎn)是他的工作操守
2023年初,市場對電池級四氧化三錳的需求量迅速增長,磁材廠計劃籌建“年產(chǎn)20000噸電池級四氧化三錳產(chǎn)業(yè)化”生產(chǎn)線。劉阿朋勇?lián)負鲃犹岢黾尤氲浇ㄔO隊伍中來,并成為該項目的核心人員。他帶領相關人員夜以繼日地對整個項目進行布局探討、設計工藝、圖紙確認、方案優(yōu)化。有時因為方案的修改會引起同事產(chǎn)生莫名的焦躁甚至挫敗感。關鍵時刻,劉阿朋沉下心來說道:“我們要把這次產(chǎn)線建設當作自己家蓋房子,只有前期的方案和圖紙考慮全面、接近完-美,呈現(xiàn)在我們眼前的才是一個溫馨舒適而又高大上的家。我們不是給廠里做方案,而是在規(guī)劃自己的未來!”聽了這個簡單的比喻,大家幡然醒悟,在后續(xù)的方案制定中,整個團隊持續(xù)呈現(xiàn)出精神飽滿的戰(zhàn)斗狀態(tài)。
與時俱進,緊跟科技發(fā)展步伐是他的工作底氣
劉阿朋一路“過關斬將”,勇于挑戰(zhàn)難題,其背后是從未止步的學習和奮斗。面對工業(yè)自動化、智能化、信息化轉型,他主動向磁材廠提出要推行智能化生產(chǎn)線建設和改造,并成為建設的主導者。為了盡早推進和落實生產(chǎn)線的自動化改造項目,他夜以繼日地編寫自動控制工藝文件、繪制方案圖紙、完善方案,然后實施建設,在一年內完成磁材廠智能車間建設項目,實現(xiàn)了軟磁四氧化三錳生產(chǎn)線的自動化轉型。為了緊跟生產(chǎn)設備的更新?lián)Q代,他利用業(yè)余時間自學電氣自動化方面的知識,考取了電工技師職業(yè)資格并成功評聘工程師專業(yè)技術職稱。他說:“在這個技術日新月異的新時代,唯有不斷學習,不斷接受新知識、新技能,才能跟得上發(fā)展。人當如此,企業(yè)亦當如此?!?/span>
經(jīng)過一次次實踐,現(xiàn)在的收獲就是越來越自信了。公司年輕的團隊成員被劉阿朋“打不敗”的精神感染,堅定了信心、加速了成長。作為馬鞍山市“名師帶高徒”技能名師,劉阿朋已經(jīng)為磁材廠培養(yǎng)了眾多高技能人才。機修班組張師傅說:“他經(jīng)常利用空閑時間組織維修人員開展技能培訓,給我們講解廠里設備的機械原理和電氣控制原理,剖析具體維修案例。他的講授可有意思了,常根據(jù)他人的互動反饋來豐富培訓內容,我們都喜歡稱他為‘劉老師’?!?/span>
面對諸多的成績和大家的認可,劉阿朋卻認為自己并沒有多么優(yōu)-秀,“我只是磁材廠一名普通職工,工作性質要求我必須精益求精,面對迎面而來的問題。我要做的就是把事情做好做精做深,保持謙虛、謹慎的態(tài)度,不斷學習、不斷進步,只有不斷提升自己的技能水平和技術功底,才能勇立潮頭,與時俱進”。