9月25日，中鋼天源發(fā)布公告，擬向包括公司董事（不含獨立董事）、高層管理人員、中層人員及技術(shù)業(yè)務(wù)骨干在內(nèi)的不超過148人，授予1328萬股股票期權(quán)。限制性股票的有效期包括授予后的2年鎖定期和3年解鎖期，在滿足授予和解鎖條件的情況下，激勵對象能以4.15元/股的價格購買公司股票。同時，按要求分別設(shè)置了三年解鎖期條件，一是2022-2024年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于13%、13.5%、14%，且不低于同行業(yè)平均業(yè)績或?qū)?biāo)企業(yè)75分位值；二是歸屬于上市公司股東的凈利潤為基數(shù)，2022-2024年歸屬于上市公司股東的凈利潤復(fù)合增長率不低于18%，且不低于同行業(yè)平均業(yè)績或?qū)?biāo)企業(yè)75分位值；三是2022-2024年材料及相關(guān)產(chǎn)業(yè)營業(yè)利潤金額不低于9726萬元、10700萬元和11768萬元。三年期解鎖條件的設(shè)置，對提升公司核心競爭力、保障大股東權(quán)益、促進國有資產(chǎn)增值保值起到了積極作用。

    作為國務(wù)院國資委評定的“科改示范企業(yè)”，中鋼天源在中鋼集團的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在集團各職能部門的大力支持下，在科技平臺的積極協(xié)助下，搶抓深化改革“窗口期”，通過科研機制改革、完善公司治理、加大資本運營、堅持市場化激勵等方式，取得顯著成效。本次限制性股票激勵計劃是中鋼天源改革任務(wù)的重要內(nèi)容，是健全市場化激勵約束機制的重要措施，有利于造就敢于擔(dān)當(dāng)、善于經(jīng)營、敢于創(chuàng)新的干部職工隊伍，有利于營造奮發(fā)有為、積極向上的改革發(fā)展氛圍，有利于推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。本次限制性股票激勵計劃的實行，也標(biāo)志著中鋼天源在深化改革的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)又邁出實質(zhì)性步伐。

    后續(xù)，中鋼天源將按照“科改示范行動”總體要求，將各項改革任務(wù)往實里做、往深里做，以深化改革工作為重要抓手，在構(gòu)建新發(fā)展的格局中，展現(xiàn)新?lián)?dāng)、新作為，為中鋼集團的改革工作交上一份滿意的答卷！