9月11日，隨著中鋼天源技能人才實(shí)際操作考試結(jié)束，歷時3個月的中鋼天源技能人才首次自主評價工作圓滿完成。

    今年，為拓寬技能人才培養(yǎng)通道、推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，中鋼天源依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合公司實(shí)際，首次組織開展了技能人才自主評價工作。本次評價針對機(jī)修鉗工、維修電工兩個工種，從職業(yè)能力、職業(yè)道德、理論知識等方面對員工進(jìn)行客觀、科學(xué)、公正的評價，通過后將獲得全國職業(yè)資格等級證書。

    6月報(bào)名工作啟動后，經(jīng)過將近3個月緊張的培訓(xùn)和練習(xí)，共有17名員工參加了9月10日和11日舉辦的理論及實(shí)操考試。本次評價全程在市人社局和市人事考試院的指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行，市人社局總會計(jì)師喻舜、職業(yè)能力建設(shè)科科長施用虎及市人事考試院副院長范家木一行親臨實(shí)操考評現(xiàn)場，聽取公司人力資源部部長吳曉勇有關(guān)本次人才評價工作的匯報(bào)并認(rèn)真指導(dǎo)實(shí)際鑒定工作。喻總指出，中鋼天源首次評價工作方案合理、組織有序，希望進(jìn)一步加大軟硬件投入，加快高技能人才培養(yǎng)步伐，人社局也將加強(qiáng)跟蹤指導(dǎo)，幫助企業(yè)做好技能人才培養(yǎng)工作。

    此次高技能人才自主評價工作，為公司技能人員提供了更為便捷和貼近實(shí)際的評價渠道以及展示才能的平臺，節(jié)省了在職業(yè)學(xué)校和公司間奔波的大量時間，是中鋼天源深化技能人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。下一步公司將通過健全激勵制度等各項(xiàng)舉措，扎實(shí)推進(jìn)技能人才自主評價工作，形成人才評價、人才成長和企業(yè)創(chuàng)新的良性互動，提升核心競爭力、保障公司長遠(yuǎn)發(fā)展。

理論考試現(xiàn)場

實(shí)際操作考試現(xiàn)場