2016年12月12日隨著中鋼天源中層后備干部名單的正式公布，歷時2個多月的中層后備干部首次公開選拔工作圓滿完成。

    今年為推進(jìn)人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備人才隊伍，中鋼天源制定了中層后備干部公開選拔實(shí)施辦法。9月首次公開選拔工作正式啟動，分為綜合管理、生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)研發(fā)三大序列，41人踴躍報名，經(jīng)資格審查、筆試、面試、民主測評、討論及結(jié)果公示五個環(huán)節(jié)，最終9人脫穎而出。他們平均年齡33.1歲，全部具備本科及以上學(xué)歷，具有年輕化、知識化、專業(yè)化的特點(diǎn)。整個選拔過程紀(jì)委全程跟蹤監(jiān)督，公平、公正、公開，組織工作穩(wěn)妥有序。

    此次公開選拔工作，為青年員工提供了展示才能的機(jī)會，是中鋼天源深化人才改革、保障公司長遠(yuǎn)發(fā)展、提升核心競爭力的一項重要舉措。下一步公司將指定培養(yǎng)導(dǎo)師并通過培訓(xùn)、掛職等方式予以系統(tǒng)培養(yǎng)，堅持培養(yǎng)一批，成熟一批，使用一批，補(bǔ)充一批，確保公司擁有高素質(zhì)的干部儲備。

筆試及面試現(xiàn)場